Interview Flow

Nie uczysz się gotowych odpowiedzi.
Uczysz się opowiadać o sobie.

Po polsku dokładnie wiesz, dlaczego jesteś dobry w tym, co robisz. Potrafisz opowiedzieć o projekcie, który uratowałeś w ostatniej chwili. O trudnym kliencie. O decyzji, która nie była popularna, ale okazała się właściwa.

A potem rekruter pyta:

„Can you tell me about a challenging situation you faced at work?”

„It was a difficult situation, but finally everything was OK.”

INTERVIEW FLOW jest po to, żeby między tym, co naprawdę masz do powiedzenia, a tym, co słyszy rekruter, nie ginęło to, co w Tobie najważniejsze.

Nie będziemy uczyć się „idealnych odpowiedzi” z internetu. Będziemy pracować nad Twoimi historiami, Twoim doświadczeniem i Twoim sposobem mówienia o sobie.

Przygotujmy Twoją rozmowę
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Jak wygląda współpraca?

Zaczynamy od ogłoszenia, nie od listy „100 interview questions”.

Przesyłasz mi ogłoszenie na stanowisko, o które się ubiegasz. Nie czytamy go tylko po to, żeby sprawdzić wymagany poziom angielskiego. Rozbieramy je na części.

Jeżeli firma szuka osoby, która „can manage multiple stakeholders”, to nie wystarczy nauczyć się zdania: „I have excellent stakeholder management skills.”

Szukamy sytuacji, która to pokazuje.

  • Kiedy musiałeś pogodzić interesy kilku osób?
  • Co zrobiłeś?
  • Co poszło nie tak?
  • Jak zareagowałeś?
  • Jaki był rezultat?

Nie przygotowujemy odpowiedzi na przypadkowe pytania. Przygotowujemy się do tej konkretnej rozmowy.

Szukamy historii, które warto opowiedzieć.

Masz więcej dobrych przykładów ze swojej kariery, niż prawdopodobnie pamiętasz podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego zanim zaczniemy szlifować angielski, szukamy treści.

Project

Projekt, z którego jesteś dumny

Mistake

Błąd, z którego czegoś się nauczyłeś

Conflict

Konflikt, który udało Ci się rozwiązać

Decision

Decyzja podjęta pod presją

Client

Klient, którego udało Ci się przekonać

Ownership

Moment, w którym przejąłeś odpowiedzialność

Nie wymyślamy historii pasujących do pytania rekrutera. Znajdujemy prawdziwe historie z Twojego doświadczenia i uczymy Cię dobrze je opowiadać.

Nie piszemy odpowiedzi, których masz nauczyć się na pamięć.

Możemy przygotować strukturę. Możemy znaleźć lepsze słowo. Możemy skrócić historię, która trwa siedem minut, do dwóch.

Ale nie napiszę Ci odpowiedzi, którą później masz wyrecytować przed rekruterem.

Bo wystarczy, że zamiast:

„What are your greatest strengths?”

usłyszysz:

„What would your manager say you bring to the team?”

i wyuczona odpowiedź przestaje pasować. Dlatego pracujemy tak, żebyś potrafił opowiedzieć tę samą historię na kilka sposobów.

Rekruter może zmienić pytanie. Ty nadal wiesz, co chcesz powiedzieć.

Potem rekruter siada po drugiej stronie stołu. Tyle że na razie jestem nim ja.

Nie zatrzymujemy się po każdym zdaniu, żeby poprawić Present Perfect. Przechodzimy przez rozmowę tak, jak może wyglądać naprawdę.

„Tell me about yourself.”

„Why are you considering leaving your current role?”

„Tell me about a time when something went wrong.”

„Why should we hire you?”

Pytam. Dopytuję. Zmieniam kierunek rozmowy. Proszę o przykład. Czasem zadaję pytanie, którego się nie spodziewasz.

Bo podczas prawdziwej rozmowy rekrutacyjnej też nie będziesz znać kolejnego pytania.

Dopiero po fragmencie rozmowy zatrzymujemy się i sprawdzamy: co zabrzmiało dobrze, gdzie odpowiedź była zbyt długa, gdzie zabrakło konkretu, gdzie angielski uprościł coś, co po polsku powiedziałbyś znacznie lepiej. I próbujesz jeszcze raz.

Tworzymy Twoją bazę przygotowań — ale nie gotowy skrypt.

Podczas przygotowań powstaje Twoja własna baza. Znajdują się w niej między innymi:

Your Interview Hub

Historie Pytania Struktury Słownictwo Lepsze wersje Błędy Twoje pytania

Ale ta baza nie jest scenariuszem do nauczenia się na pamięć. Ma zrobić coś odwrotnego.

Sprawić, żebyś znał swoje historie na tyle dobrze, że nie będziesz potrzebował scenariusza.

Przygotowujemy również momenty, których nie ma na listach „top interview questions”.

Rozmowa nie zawsze zaczyna się od „Tell me about yourself.” Czasem zaczyna się wcześniej.

Before „Did you find us easily?”
Warm-up „How has your day been?”
Warm-up „Would you like some water?”
After „Do you have any questions for us?”

Dlatego nie przygotowujemy tylko odpowiedzi rekrutacyjnych. Ćwiczymy również: small talk przed rozmową, dopytywanie, proszenie o wyjaśnienie pytania, zyskiwanie kilku sekund na odpowiedź, reagowanie na pytanie, którego się nie spodziewałeś, zadawanie własnych pytań.

Bo rozmowa kwalifikacyjna po angielsku nadal jest przede wszystkim rozmową.

W trakcie przygotowań zaczynasz zauważać różnicę

Rekruter: „Tell me about yourself.”

Nie zaczynasz w głowie tłumaczyć swojego CV. Wiesz, od czego zacząć.

Pada pytanie, którego nie ćwiczyliśmy dokładnie w tej formie.

Nie panikujesz. Masz historię, którą możesz wykorzystać.

Rekruter dopytuje: „What exactly did you do?”

Nie kończysz odpowiedzi na „We solved the problem.” Potrafisz powiedzieć, co zrobiłeś Ty.

A kiedy czegoś nie rozumiesz?

Nie udajesz, że rozumiesz. Potrafisz poprosić o doprecyzowanie i nadal prowadzić rozmowę.

Po czym poznasz, że jesteś gotowy?

Nie po tym, że potrafisz wyrecytować odpowiedź na 20 najpopularniejszych pytań.

Po tym, że to samo pytanie może zostać zadane inaczej, a Ty nadal potrafisz odpowiedzieć.

Nie po tym, że w każdej odpowiedzi używasz „zaawansowanego słownictwa”.

Po tym, że rekruter rozumie dokładnie, co zrobiłeś i dlaczego miało to znaczenie.

Nie po tym, że nie popełniasz błędów.

Po tym, że jeden błąd nie sprawia, że tracisz wątek całej historii.

Nie po tym, że brzmisz jak ktoś, kto świetnie przygotował się do rozmowy.

Po tym, że brzmisz jak ktoś, kto naprawdę wie, co potrafi.

A co, jeśli padnie pytanie, którego nie ćwiczyliśmy?

Bez obaw.

Celem INTERVIEW FLOW nie jest przewidzenie każdego pytania rekrutera. Masz znać swoje historie na tyle dobrze, żeby potrafić wykorzystać je również wtedy, gdy pytanie zabrzmi inaczej.

Rekruter może zaskoczyć Cię pytaniem.

Nie powinien zaskoczyć Cię własnym doświadczeniem.

Nie przygotowujemy idealnej rozmowy.

Przygotowujemy Ciebie do prawdziwej.

Takiej, w której rekruter czasem przerwie. Dopyta. Zmieni temat. Nie zrozumiesz jednego słowa. Zapomnisz wyrażenia, którego chciałeś użyć.

I mimo tego wszystkiego — nadal będziesz potrafił opowiedzieć, kim jesteś, co zrobiłeś i dlaczego warto z Tobą pracować.

Inwestycja w Interview Flow

3 spotkania. Jedna konkretna rozmowa przed Tobą.

600 zł

3 × 60 minut | indywidualnie

01

Analiza

Ogłoszenie + wymagania + potencjalne pytania + wybór historii z Twojego doświadczenia

02

Twoje historie

Konkretne przykłady + struktura + język + sposób mówienia o własnych kompetencjach

03

Symulacja

Próbna rozmowa + feedback + ostatnie poprawki

Termin spotkań dopasowujemy do daty Twojej rozmowy rekrutacyjnej.

Przygotujmy Twoją rozmowę

Gotowy, żeby przygotować się do swojej rozmowy?

Prześlij ogłoszenie na stanowisko, o które się ubiegasz. Od niego zaczniemy przygotowania.

Zacznijmy od konkretu.

Przygotujmy Twoją rozmowę
Chcesz najpierw zobaczyć, jak wygląda mój sposób pracy?
Zobacz, jak wygląda współpraca krok po kroku →